第六十七章 企业文化(1/1)
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。
李新明和章明远一起做在公司的会议室，小麦为他们两准备了一杯茶。
“明远，最近我一起在想，我们是不是应该提练一下我们的企业文化了。”李新明喝了一口茶。
“新明，我们从开始创业到现在也一年多了，这一年时间里面，我们更多的是注重运营，在文化建设上，确实是忽略了。员工没有融入到我们，没有一个明确的思想指引，凝聚力不够，所以造成了这次的连河县打人事件。在文化建设这一点上，我是认同你的。”章明远也喝了一口茶。
“是啊，我们是时候提练一下我们的精验，形成一个企业文化。在新员工入职的时候，要加上这个文化的认同培训。如果员工没有认同我们的企业文化，那在日常的工作中，肯定也是不会全心全力，没有办法形凝聚力。”李新明背靠在椅子上。
“我们从地摊起家，怀揣着干事创业的梦想，从第一家店起，经过不懈努力，现在在福明市终于有了6店门家，形成了一定的规模。虽然大家很苦很累，但是却充满了乐趣。我建议在文化中应该体现艰苦创业、不懈努力的精神。”李新明回想了这一年的经历，心有所慨地说道。
“是的，你说的很对，这艰苦创业必然要写入我们的文化精神里面。这一年，除了我们俩，所有的员工都付出了很多。大家通力协作，克服各种困难，使我们解决了一个又一个的问题。所以，我认为团结协作，这个也要写入我们的企业文化当中。”章明远听了李新明的建议后，也感慨地说道。
小麦看着两位老板，时不时过来给他们添一下茶。
李新明看着小麦，苦有所思，“小麦，你对我们的企业文化有什么建议？”
“两位老总刚才说的两点都非常好，非常贴切我们公司的发展轨迹，刚开始时，我们是通过艰苦创业、团结协作才有了今天的成绩。那我们的未来肯定也是美好的，但是对于我们的未来，我们该怎么样？我觉得应该加入到文化里面。不知道对不对，让老板们见笑了。”小麦说完反而有点害羞了。
章明远听完小麦说的话后，先是愣了一下，然后反而不好意思发言了。
李新明则是哈哈大笑，小麦这几句话，给人双关的意味，除了问老板们的对公司的未来意见之外，还有一种对她和章明远的未来的拷问的感觉。
“小麦说得很对，我们不能光顾着过去，我们的未来也是要可期的，所以我觉得我们还要把共创未来这个体现在企业文化里面。”李新明看着章明远尴尬，赶紧发言。
“那我们的企业文化初步定为“艰苦创业、团结协作、共创未来”，你们觉得怎么样？”章明远赶紧补充道。
“挻好的，那就先初步这样定。后续再不继修改完善。小麦你出个方案，看看怎么样把这个企业文化搞起来。明远你要有空就指导一下小麦吧。”李新哈哈哈笑着就起身回办公室了。
会议室里，小麦略显害羞，“章总，我先把初步方案做出来”然后也快步走了出去。
会议室里，章明远一个人呆呆地坐着，眼睛望着天花板口中喃喃自语“共创未来、未来可期。。。。。。。”
读书三件事：阅读，收藏，加打赏！
本章完