第十五章 隐藏的闲置人才(1/2)
听了章南的话，李瞻海有些疑惑了，说：“章总，你们的战略变革战略制定的不错呀，得抓紧时间落实。”
章南继续尴尬的说：“那都是老板的想法，我们战略部最后还是老板的执行部。”
李瞻海更疑惑了。
章南把自己的战略储备招人的困难讲了一遍，又提到了老板的话：“市场经济就是变化经济。”
李瞻海才明白是怎么回事，原来梁总是希望战略部多一些行动力，老业务员多一些战略理解力，但是一些没有协调好，大家都陷在内耗里，没有明白梁总的意图。
“梁总希望你们战略部多一些行动力，也是对的。”李瞻海赞同的说。
“话是这样说，”章南为难地说，“当初老板请我过来的时候，就说好了，我这边只负责战略制定，不负责落地，我才过来的。”
“结果现在全变了，”章南无奈的说，“我知道自己的长处和短板，我适合做战略，不适合在一线冲杀。”
李瞻海认真看了看章南，清清秀秀的，很适合茶馆的环境，确实不适合在一线。
“我算清了自己，还是没有算清老板。”章南苦恼的说。
“白手起家，在市场里，”李瞻海安慰章南说：“市场信息瞬息万变，老板不这样还活不下来，看开点。”
“道理是这样，”章南的心情并没有变化，而是继续苦恼地说：“我现在是架在半空中，上也上不去，下也下不来，听天由命了。”
李瞻海看了看苦恼的章南，说：“有些创业起来的老板在瞬息万变的市场里呆惯了，自己的承诺不遵守，别人的承诺也存着疑心，他们都已经习以为常了。”
“一诺千金就真的那么稀少吗？”章南的眼睛有些空洞。
“章总，你还是要回到创业企业的艰难过程，不能超越环境。”李瞻海继续安慰。
“小老板太多变了！”章南懊悔地说，“我不仅害了自己，还把程经理还忽悠进来。唉！害人不浅呀！”
李瞻海也意识到了问题的严重性。
他也经历过不少老板信誓旦旦的表态，最后毫不落实，既无悔意，也无歉意。遇到这种局面，他也只能反复提醒自己：一定要多一个心眼。
可是，不是所有时候都能幸免，李瞻海还是吃了几次这种寡信多变老板的亏，也只能是吃哑巴亏了。
“这种寡信多变的人把自己的表态与人类最真诚的情感伪装成一样的，令人真假难辨，不吃亏还真难。”李瞻海半自言自语，半安慰的说。
“是呀！人类最真诚的情感，多美好的感情呀！”章南有些伤感，“最后是一场空，一场悲。”
“章总，也不能这么悲观。”李瞻海说，“既然是变化，总是在不停的变，有时变坏，有时又会变好。”
而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中，并没有听到李瞻海的话。
李瞻海想了好一会，渐渐理出了一条思路。
“章总，你确实不适合在一线冲杀，而你希望梁总招些一线的人去执行，梁总又不愿意。”李瞻海分析说，“于是，你们就困在这里。”
章南点了点头。
“那我们把眼光放大一些，”李瞻海说，“其实公司内部还是有闲置的一线人才，你们可以调过来。”
“各个部门都在嚷着缺人，”章总为难的说，“哪里还有闲人调给我们？”
“那是各个部门嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的说，“我们对于公司现有的业务进行了了解，老的市场饱和，不需要那么多人。”
“那只是你们的判断呀！”章南说，“人家韦总还觉得业务人不够呢。”
“你我都知道韦总为什么这么做，”李瞻海说，“他不那么做，才是真傻。”
章南点了点头，他奇怪自己这个点头的逻辑。
“从当前饱和的市场来看，是市场增长发力，而不是业务努力的增长发力，”李瞻海说，“减少人员投入，效益更高。”
“但是，这话，谁敢说？”章南说，“你这么做，会削弱韦总的职权，他会同意？”
“战略变革嘛，就是要因势利导。”李瞻海说，“帮助无力作为的老业务员找到新的领地，当然是他们愿意的。现在的问题，你自己愿不愿意？”
这次，轮到章南审视自己了：自己愿意韦总的人到自己的地盘吗？自己守得住吗？
“战略变革、战略变革，还真是转到自己无处遁形。”章南尴尬的自言自语。
他想了一会，说：“我要自己挑人，我能够用得了，不能是韦总遥控指挥的。”
李瞻海笑了笑，说：“行，我来协调。”
韦一飞最开始当然不同意，但是，经过李瞻海对市场和效益的深入分析，韦一飞也明白了，只有这样才能提高业务员
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