第十五章 隐藏的闲置人才(2/2)
的单人效益。
长期以来，市场疲软，业务员收入无法提高，总是撺掇韦一飞向公司申请销售政策；同时，由于公司的内斗，韦一飞又不敢放松，为了获得强势的地位，不断加人，增大自己势力范围，结果是恶性循环，人越多，人均效益越差，自己压力越大。
“铁打的营盘流水的兵”，韦一飞虽然不情愿，最终不得不为业务员的钱途着想。
就这样，几个精明强干又愿意服从章南管理的老业务员调到了战略部，开始实践梁总与魏教授共同制定的战略方案。
程经理也投入到紧张的一线布置中，梁总对这样的状态非常满意。
但是，李瞻海、苗猛、章南的心里都蒙着一层纱，他们都知道这只是暂时的，要想实现企业深层次的长久稳定发展，还真得实施李瞻海所说的企业文化变革。
企业文化变革看似虚，然而能够实实在在解决人与人之间的信任关系，牢固的信任关系。
企业的这一步战略变革升级是实现了，但是未来战略变革升级的道路会更加难，更加艰巨。
回顾这一程，可真算是：商海战略变革风云激荡，明争暗斗黑流涌动，立根变革乱云惊渡！
本章完