第3章 让别的医院怎么活？(1/2)
“下面是员工休假制度！”
“为了让员工更高效的工作，每半年每个科室有一次带薪轮流休假的机会，每年有一次带薪出国休假的机会！”
“各大法定节假日，彻底贯彻国家规定的三薪制度！”
“接下来说用餐福利！”
“食堂不允许盈利，维持成本即可，菜品在保证卫生的情况下尽可能更加丰富！”
“另外，保证食堂二十四小时营业状态，以便夜班人员和做手术人员随时有饭吃！”
“第四是住房福利！”
“由医院出资筹建医护宿舍楼，副主任及以上职称均可免费入住，退休后该住房将作为服务奖励赠予！”
另外还有医保福利、家属福利、研发成果奖励等等，林林总总一.大堆。
当然，有奖就有罚！
星河医院绝对不是混日子的地方，
除了激励机制外，还将实行末位淘汰制度。
每个月医务处都会对各科室进行服务和医技双方面的考核，
连续两次考核垫底或每年度三次考核垫底的医护人员，
医院将给予辞退！
除了医院内部员工外，林朗还对患者就医方面进行了改革，
一是取消复诊挂号！
患者在一个月内对同一种病进行复诊，
可以直接在网上预约复诊，不需另外挂号。
这样，
不但会给患者省去一笔费用，
最重要的是不会因为挂不到号而耽误后续治疗。
二是检查报告认可制度！
对一个月内全国市级以上三甲医院的常规生化化验单以及影像图片认可，如果符合要求则无需重做！
三是医疗费用和药物费用方面下降到和市级三甲医院平等地位。
在没有财政补贴的情况下林朗之所以敢这么下血本，
是因为他压根没想指望医院治病赚钱!
在林朗的超级医院系统里，有一座生物实验室！
实验室里有一个科学狂人戴恩博士！
戴恩博士正在研发能够治愈出各种疾病的特效药！
黄金有价药无价！
特效药，才是林朗最重要的利润来源！
“最后一条，”林朗声音突然变得严肃，“是关于外国人就诊制度！”
“取缔门诊各科室外国人优先就诊绿色通道！”
“将其更改为老残孕优先通道！”
“在星河医院，只分病情轻重缓急，没有洋大人这一说！”
“无论哪个国家的人来，都必须遵守医院秩序！”
“你们记住，在星河医院，没有跪着的医护人员！”
“当然，为了方便语言不通的外国患者，我们可以安排会外语的导诊员，指导他们就医！”
林朗最讨厌的就是外国人优先这条奇葩规定，
据他所知，好像其他国家都没有这种规定，属于汉国特色。
这种情况尤以中海市第一医院最为严重！
对于外国患者，院长周春海卑躬屈膝、奴颜卑色，说是跪舔都不为过。
即便外国患者一个小小的阑尾炎手术，他都要开会亲自做出指导。
术后再捧着鲜花去慰问。
周春海这种美其名曰增加外国人对汉国美好印象的解释，被医护人员称之为超级舔狗行为。
林朗绝对不允许这种情况在星河医院发生。
如果你想来这当洋大人，对不起，有多远滚多远！
现在，摆在林朗面前的还有一个需要抓紧处理的问题，
那就是患者！
医院的核心是治病救人，
要想发展壮大，必须有患者才行！
林朗刚才规划的那些针对患者的福利，
在短时间内不可能让医院接诊量大增。
患者不来医院，那么只有医护人员走出去！
去大街上义诊！
向民众展示星河医院的精湛医术和良好精神风貌！
并向他们当面宣传星河医院对患者的改革福利！
重塑星河医院在患者心中的形象！
交待完赵春生两人医院福利和改革事宜，林朗让两人马上下去落实！
当赵春生三人刚刚离开办公室，
林朗的脑海里突然响起系统的声音！
“叮，恭喜你完成星河医院首秀，奖励三倍体质强化！”
所谓三倍体质强化，就是指林朗的速度、力量和防御力等被系统全部提升三倍！
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